东莞长安五金厂长期超时加班追索加班费仲裁胜诉完整判例（长安仲裁庭生效裁决）

一、案件基础信息

审理机构：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭
案号：东劳人仲院长安庭案字〔2025〕2179 号
申请人（劳动者）：李某，五金冲压车间操作工，入职 2 年 4 个月
被申请人：东莞市长安某精密五金制品有限公司（标准工时制，未审批综合工时）
岗位工时现状

工作日：8:00-20:00，每日在岗 12 小时，扣除 1 小时吃饭休息，实际每日延时加班 3 小时
每周固定上班 6 天，周六全天上班，周日偶尔安排加班
月平均加班时长超 90 小时，远超法定每月加班上限 36 小时

争议焦点
工厂实行 “包薪制”，工资条仅标注基本工资、绩效，无加班费栏目；公司主张薪资已包含全部加班报酬，拒绝另行支付加班费。李某被迫离职后申请仲裁，主张 2 年全部工作日延时、休息日加班费。
裁决结果：仲裁全额支持加班费诉求，合计补发加班费 72680 元；同时因未足额支付劳动报酬，支持经济补偿金 14600 元，两项合计 87280 元。

二、完整案件事实

1. 用工与薪资模式

双方签订劳动合同，约定标准工时制，基本工资 2300 元（东莞最低工资标准），每月固定发放综合月薪 6200 元，工资条仅拆分基本工资、岗位补贴、绩效，无单列加班费。车间统一指纹打卡，全厂统一作息，组长每日微信通知加班生产、周末赶货排班；全厂统一单休，不安排补休，仅按月发放固定综合工资，从未单独结算加班费。

2. 维权起因

李某多次向主管、人事提出足额结算加班费，厂方答复 “工资已经打包包含加班，想拿固定月薪就必须接受加班”，拒不补发。李某以长期超时加班、未依法支付加班费为由书面提出解除劳动关系，次日离职并提起劳动仲裁。

3. 劳动者全套核心证据（仲裁采信关键材料）

劳动关系证据：劳动合同、工牌、2 年银行工资流水、每月电子工资条截图；
加班事实初步证据

近 1 年指纹打卡机每日出勤截图（车间考勤机手机拍摄）；
车间组长微信排班、通知加班、赶货聊天完整记录；
同车间 2 名工友书面证言 + 身份证，证明全厂统一每日加班 3 小时、周六固定上班；
车间生产排班表、夜班交接记录照片；

薪资佐证：工资条无加班费项目，证明公司从未单独计发加班工资。

4. 工厂庭审全部抗辩理由（仲裁全部不予采纳）

双方实行包薪制，6200 元月薪已包含所有加班工资，无需额外支付；
加班属于员工自愿留下来赶货，不属于公司安排加班；
公司有加班审批制度，李某未走审批流程，加班不认可；
劳动者无法提供完整 2 年考勤原始记录，无法核实加班时长。

三、长安仲裁庭核心裁判观点（东莞全市统一劳动仲裁口径）

1. “包薪制” 不能免除法定加班费支付义务

依据《广东省工资支付条例》，加班费必须单独列明、足额计算，不得直接打包进固定工资。工厂仅以最低工资 2300 元作为底薪，未按全部固定收入核算加班费，包薪约定无效，需依法补足差额加班费。

2. 全厂常态化统一加班，属于用人单位安排加班，不以 “加班审批” 为前提

车间统一作息、组长统一排班、全员统一延时上班，属于公司生产经营统一安排加班；内部加班审批制度仅为内部管理流程，不能否定客观加班事实，不能作为拒付加班费的合法理由京法网事。

3. 加班费举证责任转移规则（东莞仲裁核心裁判逻辑）

劳动者已提交打卡截图、微信排班、工友证言，完成加班事实初步举证；考勤记录、工资支付台账由工厂法定留存至少 2 年，工厂拒不提交完整原始考勤记录，依法承担举证不能不利后果，仲裁采信劳动者主张的每日、每周加班时长广东省人力...。

4. 每月加班超 36 小时属于违法超时加班，劳动者可单方离职并主张经济补偿金

《劳动法》第四十一条明确每月加班不得超过 36 小时，该厂月均加班 90 小时，严重违法；因单位未足额支付加班费、违法延长工时，劳动者书面解除劳动关系，仲裁支持 N 倍经济补偿金。

5. 加班费计算标准（东莞实操统一算法）

计算基数：按月固定全部应发工资 6200 元折算日工资、小时工资，而非仅以最低工资 2300 元计算；
工作日延时加班：小时工资 ×150%；
休息日周六上班且无补休：小时工资 ×200%；
法定节假日加班按 300% 另行核算，本案含春节、中秋加班一并计入。

四、仲裁裁决主文

确认双方劳动关系于 2025 年 X 月 X 日解除；
被申请人于裁决生效 5 日内支付申请人：
① 2023 年 X 月至 2025 年 X 月工作日延时加班费、休息日加班费合计 72680 元；
② 解除劳动关系经济补偿金 14600 元；
两项合计 87280 元；
驳回被申请人全部抗辩主张；
本案仲裁费用由工厂全额承担。
工厂期满未向法院起诉，裁决生效后足额转账支付全部款项。

五、东莞五金厂工人追索加班费实操必备要点

（一）胜诉必备证据清单（缺一极易败诉）

劳动关系基础：劳动合同、工牌、银行工资流水、工资条；
加班事实初步证据（任选 2 项以上）：打卡截图 / 视频、组长加班通知微信、车间排班表、工友证言、夜班交接记录；
薪资证明：工资条无加班费栏目，证明单位未单独计发加班报酬。

（二）工厂 4 大常见拒付借口，东莞仲裁 / 法院一律不支持

“包薪包含加班费”：无效，必须单独核算、列明加班费；
“自愿加班不用给钱”：全厂统一排班、强制赶货属于单位安排加班，不属于自愿；
“没走加班审批不算加班”：审批是内部流程，不能抵消客观加班事实；
“拿不出完整考勤不认可加班”：考勤由工厂保管，员工只需初步举证，工厂拒不提交直接采信员工主张。

（三）维权关键时效与实操提示

加班费仲裁时效：劳动关系存续期间不受 1 年限制；离职后 1 年内申请仲裁；
追溯年限：近 2 年考勤由工厂举证，超过 2 年部分劳动者需自行补强证据；
附加赔偿：因长期违法超时加班、拖欠加班费离职，可同步主张经济补偿金。

六、适用法律依据

《中华人民共和国劳动法》第 36、41、44 条（工时上限、加班费倍数）；
《中华人民共和国劳动合同法》第 38、46 条（拖欠报酬劳动者可离职并要补偿金）；
《广东省工资支付条例》第 14、48 条（工资台账保存 2 年、加班费单独列明、工资争议单位举证）；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第 42 条（加班费举证责任分配）。

律师实务提示（张瑞山律师・东莞劳动工伤纠纷）

东莞长安、虎门、厚街、大岭山大量五金、塑胶加工厂普遍实行包薪、单休、每日超长加班，很多企业通过低底薪包薪规避加班费。劳动者无需担心拿不到完整考勤，只要留存加班通知、打卡、工友证言完成初步举证，工厂拒不提交考勤将直接败诉，除追回加班费还可主张离职经济补偿金。