茶山食品加工厂临时工想要顺利完成工伤认定，证据是维权成败关键。很多工友在车间被机器割伤、被高温物料烫伤，手上只有病历本，缺少用工及事故证据，向茶山人社分局申请工伤认定直接被驳回。张瑞山律师结合东莞本地工伤案件，梳理茶山食品厂临时工工伤认定全套证据清单以及取证实操要点。

工伤认定需要证明两大事实：第一，劳动者与食品加工厂存在劳动关系（事实劳动关系）；第二，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。

第一大类：劳动关系证据。没有劳动合同，优先收集：1、工资发放记录，微信、支付宝转账记录，备注工资、临时工工钱，保存原始微信记录，不要只截图；2、工作沟通微信记录，车间管理人员安排上班、排班、工作指令聊天记录；3、厂区出入记录、车间工作照片视频，拍摄工作服、车间流水线、食品加工设备现场；4、入职沟通记录，招工微信聊天、招工记录；5、工友证言，两名以上工友出具书面证言，写明受伤时间地点经过，附上工友身份证复印件。食品厂很多临时工没有工牌，工资日结，转账记录、聊天记录就成为核心证据东莞市人民...。

第二大类：工伤事故发生事实证据。1、事故现场照片、视频，受伤第一时间拍摄受伤部位、车间设备；2、与老板、车间主管沟通受伤的聊天、通话录音，对话中体现在哪一个车间、干什么活受伤，什么时间受伤；3、120 急救记录、就医记录，病历、诊断证明书，病历尽量如实记载在工厂车间操作机器受伤；4、监控录像，车间监控属于工厂保管，劳动者个人拿不到，提交工伤认定申请之后，可以向人社部门书面申请责令工厂提交车间监控录像，如果工厂拒不提供监控，人社局可以作出对工厂不利的认定。

茶山食品厂实务高频问题：临时工由包工头招用，工资包工头发放，没有工厂直接转账记录。这种情况重点收集在工厂车间上班的证据，工厂管理的聊天记录，证实工作地点在该食品加工厂，用于追责工厂用工主体责任。

取证时间节点非常关键，事故发生之后第一时间取证，不要等到工厂删除监控、工友离职之后再收集。很多工友养伤期间不保留证据，后期维权无据可依。工伤认定申请时效一年，从受伤当日起算，千万不要超过申请期限。

证据不足，工伤认定被驳回之后，就要先走劳动仲裁确认劳动关系，仲裁周期较长，会增加维权成本。

张瑞山律师提示，证据材料建议整理证据目录，提交复印件，开庭、调查时携带原始载体。茶山食品厂临时工遭遇工伤，不确定证据是否充分，可以委托律师评估。广东尚智和律师事务所张瑞山律师，电话：13712931166，执业证号：14419201110247756，地址东莞市莞城区旗峰路 162 号中侨大厦 A 座 25 层。