1. 为什么这种情况大概率能赔2N？

• 口头辞退不等于有效辞退：法律上，公司单方解除劳动合同需要明确的书面通知和合法理由。仅仅“口头”通知你走人，通常不具有法律效力，也说明公司拿不出合法的书面证据来支持辞退决定-2。

• “逼自离”是典型违法手段：公司通过口头辞退、不安排工作等方式，意图让你自己提出“主动辞职”。核心风险在于：如果你签了离职申请书或自己提出离职，就会被认定为“个人辞职”，公司就无需支付任何补偿了-9。所以，千万别签任何“自愿离职”的文件！

• 违法解除的代价是2N：只要公司没有合法理由（比如你没严重违纪、没给公司造成重大损失），且辞退程序不合法，就构成“违法解除劳动合同”。法律规定，这种情况下公司必须支付2倍经济补偿金（2N）-1。

2. 赔偿金（2N）怎么算？

赔偿金 = 你在工厂工作的年限 × 你离职前12个月的平均工资 × 2-4

• 工作年限（N）：每满1年算1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，算半个月工资-1-7。

• 平均工资：是你离职前12个月所有应发工资的平均数（包括基本工资、绩效、奖金、津贴等），不是到手工资。

3. 你现在必须做的3件事

1. 继续上班，别旷工：在没收到公司盖章的正式书面《解除劳动合同通知书》之前，每天按时打卡上班。这可以防止公司反过来以你旷工为由，合法辞退你-2-8。

2. 悄悄收集证据：这是维权最关键的一步。需要收集能证明“公司要辞退你”的证据，比如：

• 口头辞退时的录音、微信聊天记录。

• 能够证明你和工厂存在劳动关系的材料：劳动合同、工资银行转账记录、工资条、工牌、考勤记录等。

• 把你每天正常上班的记录（打卡记录、工作沟通记录）保存好。

3. 申请劳动仲裁：如果公司既不给你书面通知，又继续逼你走，你可以带上收集好的证据，去东莞市虎门镇劳动仲裁庭申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付2N赔偿金。劳动仲裁时效是1年，建议尽快处理-4-8。