东莞十级工伤完整赔偿标准（2026 现行・《广东省工伤保险条例》）

一、三大一次性伤残补助（离职才能全部拿，不离职仅拿第一项）

计发规则

本人工资：工伤前 12 个月平均应发工资（含底薪、加班费、提成、奖金、津贴）；低于全省上年度职工月平均工资 60%，按 60% 保底；高于 300% 按 300% 封顶东莞市人力资源和社会保障局。广东 2024 全省月均工资 11122 元，60% 保底基数 =6673.2 元 / 月（2026 东莞通用保底标准）。

一次性伤残补助金：7 个月本人工资
无论是否离职，评上十级即可申领；有社保→工伤保险基金发；无社保→公司全额承担。
一次性工伤医疗补助金：1 个月本人工资
本人提出离职 / 合同到期终止才能领；有社保基金支付。
一次性伤残就业补助金：4 个月本人工资
全部由用人单位支付，有无社保都要给，离职才发放。

👉 三项一次性合计：12 个月本人工资例 1：月平均工资 6000 元三项一次性总额 = 6000×12=72000 元例 2：工资 4000 元（低于保底 6673.2），按 6673.2 计算6673.2×12=80078.4 元

二、单位必须单独支付的法定赔偿（不包含在 12 个月补助内）

1. 停工留薪期工资（养伤工资）

原工资福利待遇不变，按月发放；起算受伤当天，最长 12 个月，重伤鉴定延长最多 24 个月东莞市人力资源和社会保障局。十级骨折常规医嘱 3 个月，举例月薪 6000：6000×3=18000 元。

2. 住院伙食补助费

东莞统一70 元 / 天，住院天数据实计算，社保基金报销。

3. 护理费

住院生活不能自理：公司派人护理，不派人则按 120–150 元 / 天支付护理费；出院需护理可经劳动能力鉴定确认。

4. 实报实销费用

符合工伤目录医疗费、复查费、康复费
外地就医交通费、食宿费
劳动能力鉴定费（约 300 元）

三、分场景总赔偿测算（东莞实操参考）

场景 1：月薪 6000 元，参保，停工留薪 3 个月，住院 30 天，离职

三项一次性：72000 元
停工留薪工资：6000×3=18000 元
伙食补助：70×30=2100 元
护理费（30 天 ×140）=4200 元
合计基础赔偿：96300 元（不含医疗费）

场景 2：月薪 4000 元（低于保底 6673.2），未买社保，停工 3 个月，住院 20 天，离职

三项一次性：6673.2×12=80078.4 元
停工留薪工资：6673.2×3=20019.6 元
伙食补助：70×20=1400 元
护理费：20×140=2800 元
合计基础赔偿：104298 元（无社保全部由公司赔付）

场景 3：不离职、继续上班

仅能领取：7 个月一次性伤残补助金 + 停工留薪工资 + 医疗费、伙食补助；没有医疗、就业补助金。

四、关键维权要点（东莞高频纠纷）

公司按最低基数缴社保，差额由公司补足
比如实际月薪 8000，公司只按 4500 缴社保，社保只按 4500 发补助金，剩余差额（8000-4500）×12 个月由公司补齐，劳动仲裁 100% 支持。
未缴纳工伤保险：全部 12 个月补助 + 停工工资、伙食、护理等所有赔偿全部用人单位承担。
领取后劳动关系终结
领取一次性医疗 + 就业补助金后，后续再治疗、二次手术费用不再享受工伤待遇。
时效：工伤待遇争议，从离职起 1 年内申请劳动仲裁。

五、快速自查公式（直接套自己工资）

离职全额赔偿（不含医药费）=本人月均工资 ×12（三项一次性）+ 月均工资 × 停工月数 + 70× 住院天数 + 护理费