竞业限制补偿金怎么算？不支付能解除吗？
——东莞离职竞业限制维权指引
东莞不少企业为保护自身商业秘密，会在员工离职时要求签订竞业限制协议，约定员工离职后一定期限内（通常不超过2年），不得去竞争对手公司工作、不得自营同类业务。但部分公司签订协议后，却长期不支付竞业限制补偿金，此时员工会疑惑：自己还要遵守协议吗？补偿金该怎么算？
【核心问题】离职时签了竞业限制协议，但公司一直不支付补偿金，员工还要遵守吗？竞业限制补偿金怎么算？
【张瑞山律师解读】结合相关司法解释及东莞本地司法实践，竞业限制协议的履行以公司支付补偿金为前提，公司不支付的，员工有权解除协议。
关于竞业限制补偿金的计算标准：法律有明确的最低标准，即不低于劳动合同解除前十二个月员工平均工资的30%，且不低于东莞市最低工资标准（目前东莞最低工资标准为2200元/月）。若双方在协议中约定的补偿金标准高于该最低标准，按约定执行；若约定低于该标准，员工有权要求公司补足至法定最低标准。
关于协议的解除：劳动合同解除后，用人单位未支付竞业限制补偿金，若员工已经履行了竞业限制义务，有权要求公司支付相应的补偿金；若公司连续三个月未支付补偿金，员工有权单方解除竞业限制协议，只需书面通知公司后，即可自由择业，无需再遵守协议约定，也无需承担违约责任。
【东莞本地案例参考】东莞某科技公司与离职员工刘某签订竞业限制协议，约定补偿金为每月600元（低于东莞最低工资标准的30%），且公司连续4个月未支付补偿金。刘某委托张瑞山律师，向公司发出书面解除竞业限制协议的通知，并主张公司支付已履行期间的补偿金（按法定标准补足）。最终，仲裁委裁决公司按每月660元（2200×30%）的标准，支付刘某4个月的补偿金共计2640元，确认双方竞业限制协议已解除。
【维权实操提示】东莞员工签订竞业限制协议后，一是要明确补偿金标准，若约定过低或公司不支付，及时与公司沟通；二是若公司连续三个月未支付补偿金，可书面通知公司解除协议，并保留通知记录；三是若已履行竞业限制义务，可收集相关证据，委托张瑞山律师主张补偿金，维护自身合法权益。
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