在东莞虎门，2026年鉴定为十级工伤，能拿到的赔偿金额不是一个固定数字，核心取决于你的“本人工资”，也就是受伤前12个月的平均工资-2-4-5。总赔偿主要包含以下几部分：

💰 三大一次性补助金（“三金”）

这是赔偿的大头，其中后两项需要在离职时才能领取-1-4。

这三项加起来，等于你12个月的本人工资-4。

📋 其他必须给的赔偿项目

除了“三金”，在治疗和休养期间，以下费用也都可以主张：

• 停工留薪期工资：养伤期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付-1-2。时长以医院出具的休假证明或鉴定结论为准（十级骨折通常参考医嘱，例如3个月-4）。

• 住院伙食补助费：在东莞，这项补贴标准是70元/天-4（部分旧标准提到50元/天-2-3，一般以最新地方规定为准）。

• 护理费：如果住院期间生活不能自理，公司应派人护理，否则需要支付护理费，东莞实操参考标准约为120-150元/天-4。

• 其他实报实销费用：符合目录的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费（约300元）等-4。

📊 估算公式与例子

一个简单的估算公式是（不含后续医疗费等）：
离职全额赔偿 ≈ 本人月均工资 × 12（“三金”总额）+ 本人月均工资 × 停工月数 + 70元 × 住院天数 + 护理费-4

• 举例1（月薪6000元）：假设停工3个月、住院30天，估算总额可达 96,300元左右（72,000 + 18,000 + 2,100 + 4,200）-4。

• 举例2（工资低于保底线）：如果月薪低于广东省月均工资的60%，则按保底基数计算。2026年东莞通用的保底基数是6673.2元/月-4。仍按停工3个月、住院20天估算，即使月薪只有4000元，总额也能达到 104,298元左右-4。

⚠️ 两个关键点，影响你的实际到手金额

1. “本人工资”怎么认定？法律上的“本人工资”是受伤前12个月的平均月缴费工资-2-5。如果公司一直按最低工资标准给你交社保，而你的实际工资更高，那么社保基金只会按低的标准赔付，差额部分需要由公司补足。这是东莞工伤纠纷里的常见问题，劳动仲裁通常支持你的诉求-4。

2. 公司没交社保怎么办？如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么上面提到的所有赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等），全部都由公司承担-4-5。