2026 年医疗期期限与工资标准（东莞适用）

医疗期是职工患病或非因工负伤期间，依法享有停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的法定时限，其期限长短与职工工龄直接挂钩，医疗期内工资需按规定发放，不得低于最低工资标准的 80%。在东莞，医疗期执行国家统一标准（劳部发〔1994〕479 号），2026 年无调整，用人单位需精准核算医疗期时长，规范发放工资，避免违法解除合同。本文详细梳理医疗期的期限划分、计算规则、工资标准及解除限制，帮助职工明确权益，用人单位合规用工。

一、医疗期期限：3-24 个月，按工龄分级确定

医疗期期限根据职工实际参加工作年限（累计工龄）和在本单位工作年限（司龄）双维度划分，最短 3 个月，最长 24 个月西安市人力资源和社会保障局，具体分级如下：

表格

实际工作年限	在本单位工作年限	医疗期期限
10 年以下	5 年以下	3 个月
10 年以下	5 年以上	6 个月
10 年以上	5 年以下	6 个月
10 年以上	5-10 年	9 个月
10 年以上	10-15 年	12 个月
10 年以上	15-20 年	18 个月
10 年以上	20 年以上	24 个月

（一）医疗期计算规则

医疗期按累计病休时间计算，而非连续计算中国政府网：

3 个月医疗期：6 个月内累计病休时间计算；
6 个月医疗期：12 个月内累计病休时间计算；
9 个月医疗期：15 个月内累计病休时间计算；
12 个月医疗期：18 个月内累计病休时间计算；
18 个月医疗期：24 个月内累计病休时间计算；
24 个月医疗期：30 个月内累计病休时间计算中国政府网。

（二）示例说明

职工累计工龄 8 年，司龄 3 年：医疗期 3 个月，6 个月内累计病休满 3 个月，医疗期届满；职工累计工龄 12 年，司龄 11 年：医疗期 12 个月，18 个月内累计病休满 12 个月，医疗期届满西安市人力资源和社会保障局。

二、医疗期工资：不低于最低工资标准的 80%

医疗期内，职工虽未提供正常劳动，但用人单位需依法支付病假工资，东莞执行广东省统一标准：

工资标准：不得低于东莞市最低工资标准的 80%；
2026 年参考标准：2025 年 3 月起东莞月最低工资 2080 元，医疗期月工资不低于1664 元（2080×80%）东莞市人力资源和社会保障局；
发放上限：无强制上限，用人单位可按内部制度发放高于标准的工资。

（一）工资发放注意事项

医疗期工资不含加班费、高温津贴等特殊补贴，仅为基本生活保障；
职工患病或非因工负伤期间，用人单位不得停发、克扣医疗期工资；
医疗期届满后，职工仍需治疗的，用人单位可协商解除合同，支付经济补偿金中国政府网。

三、医疗期核心权益：用人单位不得随意解除合同

医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第 40 条（非过失性解除）、第 41 条（经济性裁员）解除劳动合同，否则构成违法解除，需向职工支付双倍经济补偿金（赔偿金）。

（一）例外情形

医疗期内，职工存在《劳动合同法》第 39 条情形（严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

（二）医疗期届满处理

职工医疗期满后，能从事原工作的，继续履行劳动合同；
不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同，支付N（工作年限）× 月工资经济补偿金；
解除前需提前 30 日书面通知，或额外支付 1 个月工资（代通知金）中国政府网。

四、常见误区与维权提示

（一）常见误区

“病假 = 医疗期”：错误，病假是事实休息时间，医疗期是法定保护期限，医疗期内病假受法律保护；
“医疗期内可降薪至最低工资”：错误，需不低于最低工资的 80%；
“医疗期届满必须解除合同”：错误，能从事工作的需继续履行合同中国政府网。

（二）维权途径

用人单位违法解除医疗期职工劳动合同、拖欠医疗期工资的，职工可保留病历、病假条、工资流水等证据，申请劳动仲裁维权。

结语

医疗期是职工患病期间的重要保障，期限与工资标准均有明确法律规定。用人单位需精准核算医疗期时长，足额发放医疗期工资，不得随意解除合同；职工应明确自身权益，依法维护劳动保障权。东莞张瑞山律师专注劳动纠纷处理，可为职工提供医疗期维权代理，为用人单位提供用工合规指导，助力化解劳动争议。