一、核心结论：满足 2 个条件，居家办公受伤 = 工伤

1. 前提一：单位正式安排居家办公（非自愿）

• ✅ 认可情形：单位通知、邮件、工作群公告明确要求 “全员居家办公”“远程办公”“闭环办公”。

• ✅ 东莞常见情形：疫情封控、项目攻坚、公司统一安排的居家办公。

• ❌ 排除情形：职工自行申请在家办公、仅偶尔在家处理工作、单位未正式认可的居家状态。

2. 前提二：受伤 “确因工作原因”（非个人私事）

• ✅ 典型工伤场景（东莞实务认可）：

1. 操作电脑、打印机等办公设备时触电、划伤；

2. 取放工作文件、搬抬办公物资时摔倒、扭伤；

3. 视频会议、线上办公时桌椅坍塌、物品坠落致伤；

4. 为完成工作深夜加班、周末赶工突发疾病（符合条件可视同工亡）央视新闻。

• ❌ 绝对排除情形：

1. 仅用微信、电话临时性、偶发性回复工作消息；

2. 居家办公期间做家务、休息、娱乐、处理私事时受伤；

3. 非工作时间（如深夜、休息日）无工作安排时意外受伤。

二、东莞司法实践：3 类关键证据必须留存

1. 办公安排证据：单位居家办公通知、工作群指令、考勤记录、排班表；

2. 工作状态证据：工作文件操作记录、线上会议记录、工作沟通记录（含时间戳）、任务交付记录；

3. 受伤关联证据：受伤时间与工作时段吻合、现场照片 / 视频、医疗记录（写明受伤经过与工作关联）。

三、高频疑问（张瑞山律师东莞实务解答）

Q1：居家办公时下楼取工作快递受伤，算吗？

Q2：周末在家临时回复工作消息时摔倒，算吗？

Q3：居家办公突发疾病送医无效，算工亡吗？

四、东莞维权流程（张瑞山律师指导）

1. 立即报告：第一时间告知单位主管，固定受伤与工作关联的沟通记录；

2. 医疗救治：及时就医，病历明确记录受伤时间、地点、原因及工作状态；

3. 证据保全：同步保存所有办公安排、工作记录、现场证据；

4. 申请认定：单位 30 日内或个人 1 年内，向东莞社保局提交工伤认定申请中国政府网；

5. 争议处理：认定被拒，委托律师提起行政复议或行政诉讼。