病假工资怎么发？可以低于最低工资吗？
——东莞员工病假维权核心指引
职场中，员工难免会遇到生病需要请假的情况，但不少东莞企业在员工请病假期间，只发放几百块钱工资，甚至不发工资，声称“病假没有工资”。很多员工不清楚这种做法是否合法，也不知道自己应得的病假工资标准到底是多少，导致自身权益受损。
【核心问题】员工生病请病假，公司只发几百块钱，合法吗？
【张瑞山律师解读】答案是：不一定合法，病假工资有明确的法律底线，不能随意降低。
根据《广东省工资支付条例》及东莞本地相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作治疗期间，公司应当支付病假工资，且病假工资不得低于东莞市最低工资标准的80%（目前东莞最低工资标准为2200元/月，即病假工资最低不得低于1760元/月）。需要注意的是，这是法律规定的最低标准，公司可以在规章制度中约定高于此标准的病假待遇，比如按员工正常工资的70%、80%发放，均符合法律规定。
但如果公司只发几百块钱，远低于最低工资标准的80%，就属于违法行为，员工有权要求公司补足差额。同时，员工请病假时，需提供真实有效的病休证明（如医院出具的诊断书、病假条等），若无法提供有效证明，公司有权不予认可，甚至认定为旷工，这一点也需要员工特别注意。
【东莞本地案例参考】东莞某电子公司员工李某，因感冒发烧请病假10天，公司仅发放病假工资500元。李某咨询张瑞山律师后，得知东莞病假工资最低标准为1760元/月，折算后10天病假工资约为800元。李某向公司主张补足差额，公司拒绝后，李某申请仲裁，东莞劳动仲裁委裁决公司补足病假工资差额300元，并支付拖欠工资的补偿金。
【维权实操提示】东莞员工请病假时，一是要及时向公司提交真实有效的病休证明，避免被认定为旷工；二是明确自己的病假工资标准，若公司发放的病假工资低于最低工资标准的80%，及时与公司沟通协商，协商不成可收集病休证明、工资发放记录等证据，委托张瑞山律师通过仲裁、诉讼主张补足差额。
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