一、三大一次性伤残补助（离职才能全部拿，不离职仅拿第一项）

计发规则

1. 一次性伤残补助金：7 个月本人工资

   无论是否离职，评上十级即可申领；有社保→工伤保险基金发；无社保→公司全额承担。

2. 一次性工伤医疗补助金：1 个月本人工资

   本人提出离职 / 合同到期终止才能领；有社保基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：4 个月本人工资

   全部由用人单位支付，有无社保都要给，离职才发放。

二、单位必须单独支付的法定赔偿（不包含在 12 个月补助内）

1. 停工留薪期工资（养伤工资）

2. 住院伙食补助费

3. 护理费

4. 实报实销费用

• 符合工伤目录医疗费、复查费、康复费

• 外地就医交通费、食宿费

• 劳动能力鉴定费（约 300 元）

三、分场景总赔偿测算（东莞实操参考）

场景 1：月薪 6000 元，参保，停工留薪 3 个月，住院 30 天，离职

1. 三项一次性：72000 元

2. 停工留薪工资：6000×3=18000 元

3. 伙食补助：70×30=2100 元

4. 护理费（30 天 ×140）=4200 元

   合计基础赔偿：96300 元（不含医疗费）

场景 2：月薪 4000 元（低于保底 6673.2），未买社保，停工 3 个月，住院 20 天，离职

1. 三项一次性：6673.2×12=80078.4 元

2. 停工留薪工资：6673.2×3=20019.6 元

3. 伙食补助：70×20=1400 元

4. 护理费：20×140=2800 元

   合计基础赔偿：104298 元（无社保全部由公司赔付）

场景 3：不离职、继续上班

四、关键维权要点（东莞高频纠纷）

1. 公司按最低基数缴社保，差额由公司补足

   比如实际月薪 8000，公司只按 4500 缴社保，社保只按 4500 发补助金，剩余差额（8000-4500）×12 个月由公司补齐，劳动仲裁 100% 支持。

2. 未缴纳工伤保险：全部 12 个月补助 + 停工工资、伙食、护理等所有赔偿全部用人单位承担。

3. 领取后劳动关系终结

   领取一次性医疗 + 就业补助金后，后续再治疗、二次手术费用不再享受工伤待遇。

4. 时效：工伤待遇争议，从离职起 1 年内申请劳动仲裁。

五、快速自查公式（直接套自己工资）