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集体协商代表法定职责、权利与义务详解东莞张瑞山律师 集体协商是平衡劳资整体利益、规范用工管理的重要制度，适用于各类企业，不少企业劳资双方不清楚集体协商代表的定位、权责边界。依据《集体合同规定》，分别介绍职工方与用人单位方协商代表统一的职责、权利及法定义务。 首先明确集体协商代表基础职责。双方协商代表核心工作是代表本方开展集体协商，真实反映本方诉求，参与拟定、审议集体合同草案；协商达成一致后，及时向本方人员公示协商情况、征求意见；集体合同生效后，监督双方履行集体合同约定条款；妥善收集、传递本方人员针对劳动报酬、休息休假、劳动保护等事项的意见建议。 集体协商代表享有的法定权利：协商代表在履行协商职责期间，用人单位应当提供必要时间与工作便利，占用工作时间开展协商活动视为正常出勤，工资待遇不受影响；有权要求对方如实提供与集体协商相关的企业经营、用工数据资料（商业秘密按保密规则处理）；协商过程中可提出协商议题、质询对方方案；职工方协商代表，在其履行代表职责期限内，除存在严重过失性辞退情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 协商代表需要严格履行的法定义务。第一，忠实代表本方整体利益，如实传递沟通信息，不得与对方恶意串通损害本方群体合法权益；第二，保守协商过程中接触到的对方商业秘密，未经许可不得擅自泄露；第三，维护正常生产经营秩序，不得借助协商煽动停工、怠工等过激行为；第四，及时向本方全体人员通报协商进展，如实反馈协商内容，配合征求群体意见；第五，遵守集体协商公平、理性沟通规则。 东莞部分规模制造企业会定期开展工资集体协商，选定协商代表后，劳资双方均应当尊重代表权责。若用人单位不当限制职工协商代表履职、违法调整岗位降低待遇，职工代表可联合工会向人社部门反映，通过行政介入保障集体协商制度正常落地。企业与职工通过规范集体协商签订集体合同，能够有效减少群体性劳动争议风险。 |
