一、法律铁律：社保是法定义务，不能约定免除

1. 《社会保险法》《劳动法》强制规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这是强制性法律义务，不是双方可以商量的 “民事约定”。

2. 最高法最新司法解释（2025 年 9 月 1 日起施行）：

• 无论劳动合同约定、还是员工书面承诺 “不缴社保”，该约定 / 承诺一律无效。

• 员工以 “公司未依法缴纳社保” 为由解除劳动合同，要求支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。中华人民共和国最高人民法院

二、员工维权路径：未交社保 = 可解除 + 可索赔

（一）合法解除劳动合同

（二）可主张的赔偿项目

1. 经济补偿金（N）

• 标准：每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付半个月工资。今日头条

• 基数：离职前 12 个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）。

• 示例：工作 3 年 4 个月，月均工资 7000 元 → 补偿 3.5 个月 ×7000 元 =24500 元。

2. 社保补缴 / 待遇损失赔偿

• 可向社保部门投诉，要求补缴在职期间全部社保（个人部分个人承担，公司部分公司承担）。

• 若社保已无法补缴（如超过期限、已过退休年龄），可起诉要求公司赔偿养老、医疗等社保待遇损失，法院会支持。

三、常见误区澄清（企业与员工都要看）

误区 1：“员工自愿放弃，公司无责”

误区 2：“发了社保补贴，就不用补社保 / 赔钱”

误区 3：“签了合同就必须认”

四、律师实操建议（东莞张瑞山律师）

对员工：

1. 保留证据：劳动合同、工资流水、放弃社保承诺书、聊天记录、解除通知及送达记录。

2. 书面解除：务必书面通知公司解除理由（未交社保），避免被认定为 “自动离职”。

3. 及时维权：离职后1 年内申请劳动仲裁，主张经济补偿；同时向社保部门投诉要求补缴。

对企业：

1. 立即停止在合同中设置 “放弃社保” 条款、不再让员工签承诺书。

2. 依法参保：为全体员工及时、足额缴纳社保，避免更大法律风险（补缴、罚款、滞纳金、工伤赔偿等）。

3. 理性协商：已涉诉案件，建议协商调解，降低赔偿成本。

五、律师结语