我国法律对雇用童工有极其严格和明确的禁止性规定，核心原则是绝对禁止使用童工，并对未成年工（年满16周岁未满18周岁）实行特殊劳动保护。主要法律限制和规定如下：

一、核心法律禁止规定

1. 禁止使用童工：

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等。

• 童工定义：指未满16周岁的未成年人。

• 基本禁令：任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用未满16周岁的未成年人（即童工）。禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 例外情况：

• 必须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。

• 用人单位必须保障其接受义务教育的权利，并切实保障其身心健康。

• 唯一例外是，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的未成年人时，必须经其监护人同意，并履行严格的审批手续：

二、对未成年工（16-18周岁）的特殊保护

虽然允许招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但法律设有特殊保护规定，不同于普通成年劳动者：

1. 实行登记制度：用人单位招收未成年工，应在用工之日起到所在地县级以上劳动行政部门办理登记。

2. 健康检查：上岗前、工作满一年、年满18周岁距前次体检已超半年，必须进行健康检查。

3. 禁止从事的劳动范围：法律明确列出了未成年工禁止从事的劳动范围，主要包括：

• 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

• 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

• 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

• 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

• 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

• 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

• 矿山井下及矿山地面采石作业；

• 森林业中的伐木、流放及守林作业；

• 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

• 锅炉司炉等共17大类。

4. 工作时间与工种保护：不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业；应对其进行定期健康检查；一般不得安排夜班工作等。

三、严厉的法律责任与处罚

违反上述规定将面临严厉的行政甚至刑事处罚：

1. 对使用童工的处罚：

• 劳动行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或监护人，并承担全部所需交通和食宿费用。

• 按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予重罚。

• 逾期不改的，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由市场监管部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

• 对介绍童工就业的单位或个人，按每介绍一人处5000元罚款。

• 用人单位还应负责对童工进行健康检查和治疗，并承担医疗和生活费用。如果造成童工伤亡，用人单位必须承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 对违反未成年工保护规定的处罚：

• 由劳动行政部门责令改正，并可按每侵害一名未成年工处以罚款。

总结

国家对雇用童工采取了 “零容忍” 的态度，建立了 “绝对禁止使用童工” + “严格保护未成年工” 的双层防护体系。这体现了对未成年人身心健康和受教育权的最高优先级保护。任何企业或个人都必须严格遵守，社会公众也应积极监督，共同为未成年人营造安全、健康的成长环境。