东莞五级伤残的工伤赔偿分为两种主要情况：与单位保留劳动关系和与单位解除劳动关系。具体计算标准汇总如下表：

📝 核心概念说明与计算

要准确计算具体金额，你需要明确以下几个关键概念：

1. “本人工资”的计算方法
   这里的“本人工资”指工伤发生前12个月的平均月缴费工资-3-10。它有上下限规定：

• 上限：如果您的月工资高于东莞市上年度职工月平均工资的300%，则按该平均工资的300%计算-3-10。

• 下限：如果您的月工资低于东莞市上年度职工月平均工资的60%，则按该平均工资的60%计算-3-10。

• 建议向东莞市社保部门或单位查询具体的平均工资数据以便计算。

2. 两个重要的“一次性补助金”
   “一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”只有在五级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系时才能获得-2-5-10。这意味着，如果继续在单位工作，就无法领取这两笔数额较大的补偿。

3. 伤残津贴的发放条件
   五级伤残的津贴（70%本人工资）由用人单位按月支付，但前提是保留劳动关系且单位难以安排适当工作-1-2-4。如果单位能安排工作，则发放工资，不再支付伤残津贴。

⚖️ 两种选择下的赔偿对比

根据是否离职，你的赔偿总额会完全不同：

• 选择一：保留工作关系
  总额 ≈ 一次性伤残补助金 + 长期的伤残津贴
  适合伤情对工作影响不大，或单位能安排合适岗位的情况。优势是保留了工作和社会保障的连续性。

• 选择二：解除劳动关系
  总额 ≈ 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金
  这三笔钱都是一次性支付。其中后两项以东莞市上年度职工月平均工资为基数，分别支付10个月和50个月-10。这是五级伤残能获得的最大一笔一次性赔偿，但代价是失去工作。

🔍 具体计算示例

假设：你的“本人工资”为8000元/月，东莞市上年度职工月平均工资为9000元。

• 一次性伤残补助金：8000元 × 18 = 144,000元。

• 离职时总补偿：

1. 一次性伤残补助金：144,000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：9000元 × 10 = 90,000元。

3. 一次性伤残就业补助金：9000元 × 50 = 450,000元。
   合计：144,000 + 90,000 + 450,000 = 684,000元

请注意：以上计算未考虑医疗费、停工留薪期工资等其他法定待遇，这些都是可以同时主张的。

总的来说，东莞五级伤残的赔偿金额取决于你的工资水平、是否离职以及东莞市的社会平均工资。是否选择离职以领取两笔高额的一次性补助，是你最核心的决策，需要慎重权衡。

如果你能提供关于你的月工资水平（税前）、单位是否有能力为你安排工作，以及你个人的离职意向等信息，我可以帮你做一个更贴近个人情况的分析。