对于上班期间突发心肌梗塞是否属于工伤的问题，需要根据具体情况及相关法律规定进行判断。一般而言，此类情况是否认定为工伤，主要取决于其是否符合特定条件。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条【认定工伤情形】

   “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

• 适用解释：该条文列举了认定为工伤的一般情形。心肌梗塞属于疾病，通常不属于上述（一）至（六）项直接列举的“事故伤害”或“职业病”范畴，因此一般不能直接依据本条文认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第十五条【视同工伤情形】

   “职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

• 适用解释：该条文是判断“上班时心肌梗塞死亡”是否属于工伤的核心依据。心肌梗塞属于突发疾病的一种，如果同时满足“在工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这两个条件，则属于“视同工伤”，可以享受工伤保险待遇。

案件情况分析

根据上述法律规定，判断上班时心肌梗塞死亡是否属于工伤，关键在于审查其是否符合 “视同工伤” 的条件：

• 在工作时间和工作岗位：心肌梗塞发生在上班期间，通常满足“工作时间”的要求。“工作岗位”一般理解为劳动者履行工作职责的场所。只要是在上班期间、工作场所内突发疾病，即符合该条件。

• 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是最关键的条件。心肌梗塞属于突发疾病的一种，如果该疾病导致直接死亡，或者从发病到死亡的时间未超过48小时，则符合此条件。

• “48小时”的起算点：该时间是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。在实践中，如果患者在48小时内病情出现反复（如心跳恢复后又停止），但最终死亡时间超过48小时，通常仍可能不被认定为工伤。

结论与建议

结论：上班时心肌梗塞死亡，如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则视同工伤，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。

行动建议：

1. 立即固定证据：这是申请工伤认定的基础。请务必保存好以下材料：

• 死亡证明：由医疗机构出具的、载明死亡原因和确切死亡时间的证明。

• 医疗记录：包括病历、诊断证明、抢救记录等，用以证明突发疾病（心肌梗塞）与工作时间、工作岗位的关联性，以及从发病到死亡的时间。

• 劳动关系证明：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等，用以证明死者与用人单位存在劳动关系。

• 现场证据：如目击证人证言、现场监控录像等，用以证明发病地点在工作场所。

2. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 寻求专业帮助：工伤认定程序专业且复杂，尤其在涉及“48小时”等关键时间点时容易产生争议。建议咨询专业律师或当地人社部门（人社局），获取针对性的指导。

4. 处理争议：如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工或其近亲属有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

风险提示：“48小时”的时间限制极其关键。如果从初次诊断到死亡超过48小时，通常无法被认定为“视同工伤”。此外，即使未被认定为工伤，职工的近亲属仍可能依据其他法律途径（如侵权责任、基本医疗保险等）寻求救济，但这与工伤保险待遇的性质和标准不同。