可以。劳动合同中“约定不缴社保”的条款本身因违法而无效，劳动者有权要求单位补缴。 这是法律的强制性规定，不因双方“自愿”约定而改变。

以下是追索补缴社保的具体途径、法律后果和行动步骤：

📜 法律定性：为什么条款无效？

• 违反强制性规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，不能通过私下约定免除。

• 条款自始无效：根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，“不缴社保”的约定自始没有法律约束力。

途径一（首选）：向社保行政部门投诉举报（最直接有效）

• 负责部门：东莞市人力资源和社会保障局或其下属各镇街（园区）分局，或东莞市社会保险基金管理中心。

• 所需材料：劳动合同、工资银行流水（证明劳动关系和工资数额）、身份证复印件。

• 流程与结果：行政部门查实后，会向单位下达《责令限期改正通知书》。若单位逾期不改，将面临罚款（欠缴数额1倍以上3倍以下）和滞纳金。

途径二：申请劳动仲裁（可一并主张其他权益）

• 仲裁请求：可以请求裁决“确认劳动关系存续期间”，并要求单位“依法补缴社会保险”。

• 后续衔接：仲裁裁决支持补缴后，若单位不主动履行，可凭裁决书向社保经办机构申请强制划拨，或向人民法院申请强制执行。

途径三：向税务部门举报（辅助途径）

• 依据：目前社会保险费已由税务部门统一征收。您也可以向当地税务机关举报单位未依法足额缴纳社保费的行为。

⚠️ 重要注意事项

1. 追缴有时限：社保补缴受时效限制（通常为2年），但各地执行口径不一，越早行动越好。

2. 个人也需承担部分：补缴时，不仅单位要补单位应缴部分，个人也需补缴个人应缴部分。这笔费用可能需要您先自行垫付，再向单位追偿（或与单位协商由其承担）。

3. 可能影响劳动关系：启动投诉或仲裁，意味着与单位“协商一致不缴社保”的虚假平衡被打破，可能对后续工作关系产生影响，请做好心理准备。

💡 给您的具体建议

1. 首要行动：立即整理好劳动合同、工资条/银行流水等证据。

2. 首选途径：携带证据前往用人单位所在地的东莞市社保基金管理中心或人社分局进行实名投诉举报。

3. 同步考虑：如果您还有其他劳动争议（如欠薪、工伤），可以在申请劳动仲裁时，将“要求补缴社会保险”作为一项明确的仲裁请求一并提出。

总结：法律为您赋予了强制补缴的权利，但需要您主动启动行政或法律程序来打破无效约定。 行政投诉是成本最低、力度最大的方式。