在签署任何与公司相关的法律文件（尤其是涉及工伤赔偿、协议等重要文件）时，您的做法是完全正确且至关重要的。这不仅是形式完备的要求，更是确保您权益的核心保障。

下面我为您梳理了为什么必须“法定代表人签字”与“加盖公司印章”两者兼备。

📌 双重要求的法律意义

这个要求的目的在于，防止未来公司以各种理由否认文件的效力：

💡 实践操作中的关键提醒

在具体操作时，请务必注意以下几点：

1. 核对一致性：确保文件首部的“甲方/乙方”公司名称、与所盖公章上的名称、以及法定代表人签字所代表的公司，三者必须一字不差。如果不一致（如用了旧公章、简称章），文件效力将大打折扣。

2. 拒收无效印章：绝对不接受“财务专用章”、“合同专用章”（除非协议明确约定使用且能核实）或任何其他部门章代替公司公章（圆形，中央有五星）。

3. 要求当面签署：如果条件允许，最好能当面监督法定代表人或其授权代理人签字、盖章，避免对方带走文件后“偷梁换柱”或拖延。

4. 获取原件并保管：务必自己持有一份原件，妥善保管。复印件或扫描件的证明力远低于原件。

⚠️ 结合您工伤赔偿的特殊情况

您正在处理工伤赔偿事宜，如果最终与公司达成《赔偿和解协议》，这份文件的签署更是重中之重：

• 防止反悔：完备的签署形式能最大程度防止公司在支付赔偿款前或支付部分后反悔。

• 作为执行依据：如果公司后续不履行协议，这份签字盖章齐备的协议是您向法院申请强制执行的核心证据。

• 明确责任终结：一份有效的协议可以明确约定“赔偿款付清后，双方权利义务终结”，防止未来再起纠纷。

总而言之，坚持“法定代表人签字”与“加盖公司公章”两者兼备，是您保护自身合法权益不可或缺的、最低限度的形式要求。

如果对方拒绝同时满足这两项要求，您就需要高度警惕，并应坚持通过劳动仲裁或诉讼等正规法律途径来解决争议，以获得具有强制执行力的法律文书。