东莞律师：当用人单位违反规定使用劳务派遣（例如在非“三性”岗位使用、超出10%的用工比例等），这属于违法行为，需要承担相应的法律后果。作为被派遣劳动者，你可以通过多种途径维权。

下面，我们对上述维权路径中的关键措施和你的核心权利进行具体说明：

📝 你的核心权利与主张

面对违法派遣，你并非被动接受。在劳动仲裁或诉讼中，你可以明确提出以下主张：

1. 要求确认与用工单位的劳动关系（在特定情况下）

• 法律依据：如果用工单位违反“三性”岗位或比例规定使用你，你有权要求确认与用工单位存在事实劳动关系。这是最有力的一项权利。

• 后果：一旦确认，用工单位将承担用人单位的全部法定义务，如与你签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。

2. 要求支付赔偿或补偿

• 同工同酬差额：如果从事相同工作，报酬却低于用工单位的正式员工，可以要求支付差额。

• 违法解除劳动合同赔偿金：如果被违法辞退，可以要求支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

• 其他损失赔偿：如未缴社保造成的损失等。

⚖️ 用工单位与派遣单位的违法后果

除了上图展示的劳动者维权路径外，违法单位自身也将面临严厉的行政处罚：

• 行政责任：劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改正的，处以每人五千元以上一万元以下的罚款。对派遣单位，可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。

• 给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

🔍 行动步骤与建议

1. 全面收集证据：这是所有维权步骤的基础。请务必保存好：

• 证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件。

• 证明工作内容的材料：岗位职责说明、工作沟通记录（微信、邮件等），用以证明你所从事的岗位属于用工单位的主营业务或长期性岗位。

• 证明薪酬待遇的材料：工资条、银行流水，用以证明“同工不同酬”。

• 证明违法事实的材料：能反映用工单位大量使用派遣工的证据（如同事信息）、录音录像等。

2. 选择维权途径：你可以选择上图中的行政举报（向劳动监察大队）或直接申请劳动仲裁。两者可以并行。劳动监察处理速度可能较快，但仲裁在确认劳动关系、索要赔偿方面更具强制力。

3. 寻求专业帮助：如果情况复杂或涉及金额较大，咨询专业劳动法律师或当地总工会、法律援助中心。

总而言之，面对违法劳务派遣，法律赋予了劳动者明确的权利和救济渠道。核心在于果断行动、固定证据，并可以考虑将“要求确认与用工单位存在劳动关系”作为核心诉求。

如果你能提供更具体的违法情况（例如，你怀疑岗位不符合哪一“性”，或者用工比例大概是多少），我可以给出更具针对性的分析。