东莞律师张瑞山：对于劳务派遣工人受工伤的情况，赔偿责任的承担有明确的法律规定，通常由派遣单位承担主要责任，用工单位在特定情况下需承担连带责任。

下面的表格清晰展示了不同责任主体的具体分工：

📋 工伤认定流程与赔偿项目

发生工伤后，启动赔偿需要先进行“工伤认定”和“劳动能力鉴定”。以下是关键步骤和您可以主张的主要赔偿：

1. 第一步：申请工伤认定

• 谁申请：首要责任在派遣单位，应在事故发生后30天内申请-6。

• 若单位不申请：您或您的家属需在事故发生之日起1年内，向派遣单位所在地的人力资源和社会保障局提交申请-6。

• 所需材料：通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同等）、医疗诊断证明等。

2. 第二步：劳动能力鉴定

• 工伤认定后，若伤情稳定影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级-3。

3. 第三步：主张赔偿

• 医疗费用：治疗工伤所需符合规定的费用-6。

• 停工留薪期待遇：治疗期间，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付-3。期限一般不超过12个月-8。

• 伤残待遇：根据伤残等级，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金-3-4。其中，一次性伤残就业补助金由派遣单位支付-3。

• 根据认定和鉴定结果，您可以主张的赔偿主要包括：

⚠️ 特殊情况：未缴纳工伤保险的后果

如果派遣单位没有为你缴纳工伤保险，那么全部法定的工伤待遇费用，都将由派遣单位自行承担-2-4-6。在这种情况下，如果派遣公司赔付困难，用工单位因承担连带责任，将成为您追偿的重要对象-2-3。

🔍 如何有效维权

如果遇到单位推诿或拒绝赔偿，您可以按顺序采取以下措施：

1. 收集证据：保管好劳动合同、工资流水、工作证、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、所有医疗票据和费用清单。

2. 行政投诉：向用工所在地或派遣单位所在地的劳动监察大队投诉举报。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的必经前置程序。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

总之，面对工伤索赔，您需要同时关注派遣单位和用工单位这两方。关键在于及时申请工伤认定，并保存好所有证据。

如果你想了解在申请工伤认定时需要准备哪些具体材料，或者在不同伤残等级下，各项补助金的大致计算标准，我可以为你提供更详细的介绍。